我国的《企业破产法》在总则第九条中明确规定:“人民法院审理破产案件应当依法保障企业职工的合法权益”。破产企业职工的权益保护对职工、国家、社会意义重大,而实际中对于破产企业的职工权益的保障问题又是一个非常复杂的问题,解决起来难度很大,因此,这也成为了破产法理论研究中的一个重要问题。在破产中,职工具有了债权人与雇员的双重身份,破产法颁布之后,很多有关破产企业职工权益的研究都仅仅局限对于职工作为债权人的权益研究,而结合职工作为普通雇员在破产中的权益进行全面研究的甚少,同时破产企业职工权益的国际比较研究也是甚少。本文试以职工概念的界定为切入点,探讨职工的权益、在整个破产程序中的职工权益、以及在不同破产程序中的职工权益,同时参照不同国家对破产职工权益的保护制度,探索提出我国在破产企业职工权益保障方面的一些制度完善。除引言和结语部外,本文共分为五章。第一章首先对职工权益进行界定。在对职工及相关概念比较的基础上确定了职工的范围、及破产企业的职工范围,提出了职工的几项重要权益。第二章主要是关注在整个破产程序中的职工权益。主要是从职工债权、知情权、参与权、表决权、监督权、对高管人员的责任追究权几方面进行阐述。第三章主要是对于我国破产企业的职工权益在不同破产程序中的研究。这些权益主要是在清算、重整和解的不同程序而产生的。第四章主要是对于破产企业职工权益的国际比较研究,选取了不同的国家,主要从破产程序中雇员的权益、劳动债权的保护、欠薪保障制度三方面进行了相关的权益比较。第五章主要是探讨我国破产企业职工权益的完善,主要从薪金担保机制的确立、社会保障机制的完善、职工参与治理制度几方面研究了相应的一些制度完善。