阶层认同是指个体对自身在社会阶层结构中所处位置的感知。研究阶层认同有利于理解民众的社会态度和社会行为,进而化解社会矛盾,维护社会和谐与稳定。以往学者主要围绕地位结构论、历史文化论和国家中心论三条路径来分析阶层认同的影响因素,但这些研究缺乏对经济社会生活的探讨。为此,本文在以往研究的基础上,结合我国社会经济转型的背景,从就业质量入手,分析非农就业者阶层认同的影响因素及就业公平感的中介作用,以更加全面地理解利益关系市场化背景下就业者的阶层认同。本研究以中国社会状况综合调查（CSS）数据为基础,通过文献梳理,将阶层认同操作化为个体对自身社会经济地位的感知,将就业质量划分为劳动报酬、管理权力、工作时间、职业稳定性、技能培训、保险福利、劳动合同签订、工作满意度八个维度,并引入就业公平感作为中介变量,然后采用多元线性回归的方法对数据进行分析。通过研究发现:第一,2011年以来,我国非农就业者的阶层认同呈现下移趋势,但2019年后有所回升;第二,就业质量是影响非农就业者阶层认同的重要因素。其中,劳动报酬、管理权力、职业稳定性、劳动合同签订、工作满意度对阶层认同具有显著的正向影响,工作时间与阶层认同的负相关关系通过显著性检验,而技能培训和保险福利对阶层认同的影响不具有统计显著性;第三,就业公平感在就业质量与非农就业者的阶层认同之间发挥部分中介作用;第四,就业质量对非农就业者阶层认同的影响存在群体性差异。具体来说,就业质量对女性非农就业者阶层认同的影响大于对男性的,对不可替代性高的非农就业者的影响大于对不可替代性相对低的。