企业青年是青年群体的重要力量之一,同时也是推动企业前进和发展的不竭动力,企业青年思想行为在很大程度上反映出当前企业青年的政治、学习、教育、技能、道德方面的素养,同时,也是其今后成长成才的关键点,把握企业青年的思想行为动态,由之前的“问题视角”转变为“优势视角”,利用优势视角的理论框架,从个人和环境方面的优势出发,在希望、能力、自信、资源、社会关系、机会等方面分析企业青年存在的优势,运用优势视角的五个基本原则,对其需求进行评估,界定其当前状况和需求情况,运用社会工作的方法进行介入,提出相应的对策,为企业青年更好的成长成才提供理论依据和实际素材。本文导言部分介绍企业青年研究的背景和意义,随即就该背景提出研究的问题：当前企业青年存在的种种问题应该通过何种途径进行分析和解决。在对国内外进行研究综述的同时,我们认识到以社会工作方式方法介入企业工作的还不多,对企业社工进行学理性分析的更少,将实践意义上升到理论层次,总结一套适应国内本土的企业社工工作模式有其存在的必要性。第二章对企业青年的优势进行了评估,评估分个人和环境两个方面进行,通过企业青年的优势评估,我们可以看出,企业青年个人方面的优势主要有：期望较高、追求上进、正视自己,乐于学习、工作稳定、压力较大,重视技能,对信息敏感、获取渠道较多、消费结构单一,在乎舆论、价值多元,满意度高、尊重舆论、幸福感强。其环境方面的优势主要有：对信息敏感、获取渠道较多、消费结构单一,在乎舆论、价值多元,满意度高、尊重劳动、幸福感强。第三章则侧重评估企业青年需求的结构性要素,主要包括主客观维度和引导性要素。根据优势视角的理论框架,评估企业青年思想行为需求的产生也包括个人和环境内外两个主要因素。在需求评估中主要考虑到企业青年的能力、优点、长处和社区资源运用,对其进行客观评价。第四章主要从政府、社会、企业三个方面对企业青年的成长成才提出相应的对策建议,从评估结果显现出的薄弱环节和需求上入手,提出切实可行、符合企业青年身心发展的、实用性强的对策建议,为凝聚企业青年力量、发挥企业青年创造性而努力。企业青年的社会工作介入应从“优势视角”入手,挖掘企业青年的长处和优点,对其“问题”不要刻意放大和标签化,以优势视角的理论框架分政府、企业、社会等三个方面进行对策建议的提出。