计划经济体制下，事业单位的经营业绩和管理效率很少真正引起组织者和管理者的关注，而随着社会主义市场经济体制的建立和完善，事业单位逐步转向市场化、企业化运作，与企业的市场地位是同等的，其绩效的好坏直接关系到单位的生存与发展。因此，对事业单位进行绩效评价是必要的。正是在这一背景下，笔者选取“事业单位绩效评价研究”作为硕士论文题目，试着为改善我国事业单位的绩效状况和服务水平作一些尝试性研究。本文主要分为四个方面：第一部分主要阐述我国事业单位发展概况及进行绩效评价的必要性和可行性分析：第二部分主要先界定绩效与绩效评价、事业单位与事业单位绩效评价的概念，并阐述事业单位绩效评价的相关理论——利益相关者理论、委托—代理理论、产权理论等；第三部分主要阐明了事业单位绩效评价的构建原则、评价方法和评价指标的设置以及指标的无量纲化处理和指标权重的设置等；第四部分主要运用了事业单位绩效评价方法——模糊综合评价法对我国高等学校的一般本科院校绩效加以实证分析，发现问题和提出建议。