提高创新能力是我国中小企业发展的关键。从我国实际情况来看,在经济全球化大背景下占全国企业总数99.8%以上的中小企业创新正面临着严峻的考验,关于中小企业创新管理和能力建设的许多理论和实践问题亟待进行深入系统的理论与实证研究。中小企业的全面创新管理是企业充分利用已有创新资源并克服自身劣势,突破企业技术发展瓶颈的有效途径之一,也是构建中国未来经济核心竞争力的手段之一。本研究以问题为导向,从创新管理理论、企业能力理论、中小企业创新管理理论等不同理论与方法出发,研究我国中小企业全面创新管理能力的关键维度与其子维度,及其对企业创新绩效的作用机理。全文的研究共分三大部分:研究背景和理论导出、实证研究、结论与启示。在研究背景和理论导出部分,本文首先阐述了中小企业全面创新管理的必要性。然后,通过对国内外许多专家学者关于创新理论的总结和评述,在吸收前人成果精华的同时,针对其中的不足之处,结合我国中小企业的现实状况,形成了本文的主导研究思想,构建了相应的研究模型和提出理论假设。在实证研究部分,作者以中小企业经济发达的浙江省为例,对二百余家具有一定创新能力的企业进行调查和问卷收集的定量分析,得出影响中小企业全面创新管理能力的战略创新管理能力维度、技术创新管理能力维度、市场创新管理能力维度、组织创新管理能力维度、文化创新管理能力维度以及制度创新管理能力维度六个方面共计十三类因素,并进一步验证这些因素与创新绩效之间的关系,进而找出中小企业全面创新管理能力的关键维度及其子维度,并构建关键维度与创新绩效的关系模型。在结论与展望部分,系统总结了本文的研究结论和理论贡献,提出了相应的建议:最后,分析了本文研究的不足和对未来研究的展望。