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心理资本是一种由四个积极的心理资源构成的高阶核心结构，包括自我效能、乐观、希望和坚韧性。探讨中国企事业单位文化下，知识型员工的心理资本、OPS控制策略和工作绩效间的关系以及相关作用机制，建立心理资本、OPS控制策略和工作绩效间关系的理论模型。 本文以702名知识型员工作为研究对象，采用“心理资本问卷”、“OPS量表”、“工作绩效量表”作为研究工具，其中，心理资本包括希望、自我效能、心理弹性和乐观;OPS控制策略包括选择初级性策略、选择性次级策略、补偿性初级策略和补偿性次级策略;工作绩效包括周边绩效和任务绩效。使用SPSS13.0、Amos17.0软件对问卷进行分析。经数据分析得出以下结果：知识型员工心理资本与工作绩效之间存在显著正相关，心理资本不同维度对工作绩效的不同维度有不同程度的预测作用；知识型员工心理资本与OPS控制策略之间存在显著正相关，心理资本不同维度对OPS不同控制策略具有不同程度的预测作用；知识型员工OPS控制策略与工作绩效之间存在显著正相关，OPS不同控制策略对工作绩效的不同维度有不同程度的预测作用；知识型员工OPS控制策略在心理资本与工作绩效之间起中介作用。OPS控制策略的不同维度在心理资本不同维度和工作绩效不同维度间起到完全/部分中介作用。知识型员工OPS控制策略在心理资本与工作绩效间存在中介作用。