改革开放30年来，我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献。然而，在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时，也必须注意到私营企业在发展过程中出现的一系列问题，特别是2010年以来我国出现的“用工荒”后的“涨薪潮”等现象更是引起国内外社会的广泛关注。本论文直面这一现实，将主要针对我国在私营企业发展过程中出现的工人工资问题进行探讨。　　本文将基于马克思劳动力商品价值理论的视角，对我国私营企业工人的工资实现问题进行系统深入的研究。全文共分5个章节。第1章在文献综述中，本文给出了亚当·斯密、马克思和新古典经济学中的人力资本理论对于工人工资问题的研究，以及我国学者对马克思的劳动力商品价值理论的研究中提出的对工人工资问题的论述。在对现有文献进行分析的基础上提出马克思劳动力商品价值理论对于指导我国私营企业的工人工资问题具有一定的现实意义;第2章在对马克思的劳动力商品价值理论和我国学者对马克思劳动力商品价值理论研究的基础上提出了开放性的劳动力价值构成的框架;第3章在利用大量事实和数据的基础上，对于我国私营企业的工人工资现状进行了分析，做出了工人们的工资水平偏低的初步判断;第4章从私营企业主追求利润的最大化，劳动力市场功能不完善等多个方面分析了我国私营企业工人工资偏低的原因;第5章提出了完善我国私营企业工人工资的对策。　　通过以上的分析和研究，找出了我国私营企业工人工资问题偏低的根源，提出加强最低工资制度的监管，建立新型的劳动力市场，完善社会保障制度，提高私营企业主和工人双方的技能和素质，加强政府的介入和干预才是提高私营企业工人工资水平的关键，从而引导我国私营企业更好、更快的发展。