乡镇党政机关作为国家最基层的行政机构,是党中央与群众的重要连接点,对国家长期稳定发展至关重要。随着乡村振兴上升到国家战略后,乡镇在国家区域经济发展中将扮演更为重要的角色。作为干部队伍中的重要组成部分,青年干部群体是国家治理能力提升和民族复兴事业发展的坚实基础和重要保障。面对百年未有之大变局,青年干部承担着继往开来的使命与责任,在党和国家事业发展过程中扮演着时代接力者的重要角色。因此,研究分析乡镇党政机关青年干部的培养问题,对于提升干部队伍素质、推进国家治理能力现代化、助力国家经济整体发展具有深远意义。本文从理论联系实际的角度出发,以定性分析法为主,定量分析法为辅,选择以苏州市D镇为具体研究对象,通过文献研究、访谈研究、问卷调查、历史研究、比较研究等方法分析苏州市D镇党政机关青年干部培养现状,总结归纳了D镇党政机关青年干部培养过程中存在的问题,包括:一是青年干部教育培训成效不足,二是青年干部的选拔任用过于保守,三是针对青年干部的激励措施不够到位,四是青年干部的职业发展机会不多。针对这些问题,结合国内外相关文献的研究,本文提出健全和完善乡镇地区党政青年干部培养的具体建议,包括:一是以体系化的教育培训,提升青年干部的综合素质;二是以完善的选拔制度,形成青年干部的合理梯队;三是以合理的激励措施,激发青年干部的内在动力;四是以科学的职业规划,做好青年干部的跟踪培养。