【摘 要】
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随着知识在人类价值创造中作用的加强，人力资源已超越资本、土地等传统生产要素而在企业中居于首要地位，人力资源管理的重要性也随之为人们所认识。然而就在人们已经认识了人力
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随着知识在人类价值创造中作用的加强，人力资源已超越资本、土地等传统生产要素而在企业中居于首要地位，人力资源管理的重要性也随之为人们所认识。然而就在人们已经认识了人力资源管理的重要性的时候，人力资源管理在企业中却遇到了两难的境地：一方面，人力资源对组织更加重要；而另一方面，传统的人力资源工作越来越多的被外包了出去。这看似矛盾的两个方面引发了对人力资源外包的研究。 以往对人力资源外包的研究多集中在对外包的优、劣势分析，以及对外包实践的介绍。本文在前人研究的基础上，从人力资源外包对企业核心竞争力的加强和外包的成本收益的角度进行了分析，并由此提出了一个人力资源外包的决策模型，以期对人力资源外包有理论意义和实践指导作用。
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