【摘 要】
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摘要：薪酬分配是每一位管理者最为关心的问题之一,同时也是每位员工最为关心的问题之一。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与命运。研究表明,企业对薪酬问题的关注
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摘要：薪酬分配是每一位管理者最为关心的问题之一,同时也是每位员工最为关心的问题之一。薪酬政策是否科学、合理直接关系到企业的前途与命运。研究表明,企业对薪酬问题的关注,在于它能够配合企业经营战略目标的实现。薪酬制度是一个历史的过程,产生、发展、演变有自身的内在规律。薪酬政策设计只有与之相适应,才能实现内有公平性,外有竞争性。本文认为,应通过设计合理的绩效工资制度、多元化的福利制度,以人为本,促使薪酬管理更加公开、公平、公正,最大限度的激励员工,促使企业目标实现。
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