人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,校内分配制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校校内薪酬分配制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争能力,具有重要的现实意义。　　 当前国内体育专业院校教师的校内薪酬制度还处于过渡性阶段,存在着许多不合理,不平等的现象,例如:薪资结构混乱、科学研究津贴发放形式不合理、薪酬未能体现学科间的差异以及高校在薪酬管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在最新的薪酬制度改革中,高校教师薪酬制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,当前高校教师工资制度改革的主要任务是为教学和科研选择合理的绩效工资分配形式,以及制定出区分不同的岗位类型与薪级层次的标准。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分开支付报酬,分学科确定教师工资水平,充分调动高校教师的工作积极性,逐步根除根深蒂固的“大锅饭”主义。　　 本研究以国家事业单位工作人员收入分配制度改革为契机,立足于华南地区唯一一所体育专业高等学府——广州体育学院,以国内外学者对高校校内薪酬制度的研究及激励机制的相关理论为基础,分析了影响该体育院校教师校内工资分配的因素及现行校内工资分配存在的问题。笔者认为广州体育学院校内绩效工资分配存在问题的成因应分为校外因素和校内因素两部分。校外因素主要是由国家政策的制约,高校间教师资源的需求竞争及广州地区生活水平提高引起的。校内因素主要是由于课时量制订的不合理、课酬发放制度的不完善及校内工资分配差距过大引起的。笔者对问题产生的原因进行了剖析,并针对性地提出了广州体育学院校内工资分配改进对策。