跨国公司作为我国扩大对外开放和促进经济合作的重要载体,肩负着推动我国建设开放型世界经济的重大使命,当今世界正处于百年未有之大变局,国际市场正上演着更为激烈的竞争,创新是跨国公司面对竞争的核心武器,高层管理者作为决策者,其个人特征将直接影响企业的创新活动与创新成果。而海外背景作为一项特殊的高管背景,与企业创新有着千丝万缕的联系。具有海外背景的高管是否能利用其创新意愿、知识溢出、法律观念等优势在跨国公司创新过程中发挥更多的作用?为了回答上述问题,本文以烙印理论、高阶梯队理论和企业创新理论为基础,基于2008-2017年1189家跨国公司共计6701个非平衡面板数据,建立双向固定效应模型实证分析高管海外背景对我国跨国公司创新成果的影响效应及影响路径,得出如下主要结论:（1）高管海外背景对我国跨国公司创新成果存在显著促进作用,且相较于整体创新成果,其对突破性创新成果的促进作用更大。（2）高管海外技术背景对我国跨国公司整体创新成果和突破性创新成果均存在促进作用,高管海外法律背景对整体创新成果存在促进作用而不能显著促进突破性创新成果。（3）海外背景高管可通过增加研发投入强度促进创新成果的提升;国际化广度在高管海外背景和企业整体创新成果和突破性创新成果之间均起到了中介效应;国际化深度则起到了遮掩效应。（4）采用PSM法检验可能存在的内生性问题,选择替换变量和Tobit模型进行稳健性检验,文章主效应结论均稳健。基于结果,本文最后从从高管、企业及政府层面提出对策建议:海外背景高管应在积极发挥创新偏好、知识溢出等优势的同时,克服可能会出现的团队关系冲突以及海外社会资本在本土环境中的“水土不服”劣势;企业应加强海外背景人才的聘任机制,优化高管团队成员的专业背景配置,重视并聘任具有海外技术背景、法律背景的高管,鼓励海外管理背景高管参与公司治理;政府应继续大力推动海外人才引进计划,为我国跨国公司的创新活动因地制宜地提供良好的人才培养环境及政策平台。