本文通过对烟草行业职工培训的特殊性和长春卷烟厂职工培训实际情况的具体分析,指出了长春卷烟厂建立培训项目选择机制的必要性。在对职工个人的培训需求和企业培训职工的最终目的进行了分析之后,指出了影响培训项目选择的几个重要因素,并以此为依据建立了培训项目选择评价指标体系。在对多种常用的综合评价方法进行了优劣比较之后,认为层次分析法和灰色系统理论相结合的综合评价方法更适合长春卷烟厂职工培训的具体情况,因而决定采用多层次灰色评价方法对长春卷烟厂培训项目选择进行研究。并且为了证明指标体系的的合理性和培训项目选择方法的可实施性,在实际培训工作中选取了六个培训方案作为案例实证。具体研究过程是,先用层次分析法确定了各层次指标的权重及复合权重,然后邀请五位相关专家的对这六个备选培训项目进行指标打分,再用多层次灰色评价方法对专家的打分进行综合评价,最后对六个备选培训项目进行了排序。结合长春卷烟厂的当期费用预算情况,最终选择其中的三个备选培训项目作为实施对象。同时,为了保证长春卷烟厂培训项目选择方法的顺利实施和开展,本人对培训项目选择方法的具体实施提出了几点建议作为辅助。