在当代,我国一部分官员出现了理想信念丧失、道德观念混乱,道德行为滑坡、贪污腐败等等不良现象。一些官员的道德沦丧,不仅影响着党和国家的形象,日益损害着我国的社会风气,同时也越来越引发了对权力行使的道德约束——官德建设的呼唤。本文从历史与现实、理论和实践等多角度、多层面地就当前我国部分领导干部的思想道德失范问题和成因做了深入的分析,深入分析探讨了当代中国官德建设什么的问题以及怎样建设的问题。全文分为四章。第一章是绪论,阐述了选题的背景、研究现状及研究思路和方法等等。第二章是基本概念部分,主要对官员的概念、官德的概念、内涵以及官德建设的必要性与重要性作了分析探讨。第三章着重探讨当代中国官德缺失的表现、成因和我国官德建设过程中存在的问题及成因。本文对官德缺失现象主要是通过五个方面的具体案例来探讨的,对当代中国官德缺失的成因和我国官德建设过程中存在的问题及成因主要从历史原因、经济原因、政治原因、社会原因等方面进行了全面深入的分析。第四章是全文的重点,又分为两个部分。首先,探讨了当代中国官德建设的基本价值取向。本文认为基本取向是：求真务实、为民公仆；忠诚守法,廉洁奉公；勇于进取,开拓创新；虚怀若谷,知人善任。为民公仆是官德建设的核心和灵魂。忠诚守法、政风廉洁,向来都是赢得民心,带好民风,实现社会稳定、经济发展的根本保证。勇于进取,开拓创新既是提高官员思想道德素质的内在需要,也是中华民族发展和国家强盛的需要。虚怀若谷,知人善任是从政者正确用人一面招贤旗,能够产生巨大的感召力和吸引力,同时也可以规正社会风气导向。其次,本文就当前我国官德建设的现实对策进行了积极有益的探讨。本文提出并探讨了我国官德建设要结合刚性约束机制与柔性约束机制同时并举的方针。具体而言,文章着重对完善官德建设选人、用人机制；完善官德建设监督机制；加大对腐败的惩处力度,夯实官德建设惩处机制；优化官德建设激励机制等方面进行了积极探讨。同时对当代中国官德建设的柔性约束机制也提出了一些思路性的意见和建议,如教育与学习、慎独与实践等现实有效的方法。