高职院校作为我国高等职业教育的重要组成部分，是提高学生专业技术和技能的重要场所。随着国家对高职院校的重视以及在校学生人数的不断增加，如何提高在校教师参与执教的积极性，成为各院校共同考虑的问题，在教师职务聘用制度的新形势下，探讨教师绩效考核管理，已是迫在眉睫。课题以高职院校教师绩效考核系统的设计与实现为题，开展研究工作，旨在开发一个适合高职类院校使用的教师绩效考核系统。本文介绍了高职院校教师绩效考核系统的设计和实现，首先介绍了该课题的国内外研究现状，并对课题研究的相关技术进行了综述，然后深入探讨了系统的各项需求指标，在此基础上，介绍了系统的概要设计和数据库设计方案，最后探讨了系统功能模块的详细设计和实现过程，并给出了系统的测试和验证方案。论文探讨的教师绩效考核系统，在开发过程中遵循了软件工程的方法和原理，采用了当前流行的Asp.Net技术，程序开发语言选用了C#，数据库管理系统采用Microsoft SQL Server2005，基于Visual Studio2008搭建项目开发环境。该系统主要包括普通用户、部门领导、管理员等三类用户模块。普通用户在系统中主要完成个人信息编辑、个人信息查询、修改个人账户信息等功能业务；部门领导在系统中负责绩效管理的具体工作，包括教师绩效审核、部门信息审核、组织测评等业务功能；管理员在系统中负责维护系统中的基础数据，可以执行的业务有权限指标设置、数据库维护、通知公告发布、绩效信息查询等。系统通过三类用户的分工协作，从而实现绩效考核的自动化。该绩效考核系统在系统开发后期，采用白盒测试和黑盒测试相结合的方法进行了验证，确保系统的各功能和性能指标都达到了用户需求。本文讨论的高职教师绩效考核系统采用了多层体系结构，最大程度上实现了模块间的独立，有效提高了系统的灵活性和可扩展性。目前，该教师绩效考核系统已在山西煤炭职业技术学院上线运行，实践证明，系统的开发不仅改变了该校教师绩效考核的人工管理方式，实现了绩效考核的无纸化和自动化，而且还有效规避了传统绩效考核环节容易出现人情分和主观分等不合理现象。