每年全国数以百万计的高校毕业生走向社会，走向就业岗位，作为我国人力资源的重要储备，高校毕业生成为各大城市人才竞争的重要阵地。近几年来，各大城市城市纷纷加入人才争夺的行列。党的十八大以来，党十分重视人才工作，人才是创新的根基，是创新的核心要素，加强人才队伍的建设是实现区域发展的重要推动力。党的第十九次全国代表大会报告中，习近平总书记强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，聚天下英才而用之，建设人才强国，并鼓励引导人才向边远贫困地、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动。我国步入“十三五”以来，发展质量和效益提升的要求，不断提高；推进经济发展形成新格局，这都在很大程度上要求各行业从业人员需要具备更高水平的专业能力和更多的专业人才来开拓更广阔的发展道路和更高质量的发展空间。在全面建成小康社会的决胜时期，人才数量的充分储备，人才质量的持续提升以及人才素养的健康发展，都在这个过程中发挥极其重要的作用。这就要求各欠发达地区地方政府吸引人才从经济发达的地区投身中部地区的发展建设中。从国际事业来看，各个国家在人才领域，纷纷作出行动，美国、日本等发达国家在人才政策上持续大力度投入，也不断敦促着中国进一步引进更多优质人才，增强实力。太原市作为山西省省会，在山西省资源转型的过程扮演着举足轻重的作用，充足的人才储备显得尤为重要，在引进人才的过程中，坚定不移的破除人才流动障碍，健全人才流动市场机制，畅通人才流动的渠道，规范人才流动秩序，完善人才流动服务体系，吸引新时代创新人才，成功实现区域转型。
　　本文以高校毕业生为立足点，以太原人才引进政策研究作为研究案例。本文在国内外的研究基础上，梳理太原市近年来人才政策，从人才引进的数量和财政投入两个方面对引进成果进行分析；进而，梳理分析了郑州市、长春市和西安市的高校毕业生人才引进政策，总结这几个城市的人才引进政策特点；在对比过程中，发现地方政府的高校毕业生人才政策主要存在人才观念不清晰、人才引进政策不科学、政策宣传机制不完善，地方政府硬实力不同、对人才的吸引力差距较大、对人才引进政策的投入力度不同，地方政府软实力忽视、忽视地方魅力的塑造与宣传以及地方良好氛围的展现，政策宣传不全面这几个方面的问题。
　　基于此，提出构建良好引才社会环境，形成宏观独特地区文化与微观鲜明企业文化；明确引才政策目标，明确不同需求层次，灵活运用引才方式；完善系统引才规划制定，合理诊断人才状况，建立信息化数据库；优化引才服务体系，提高服务水平，加强人才互动交流；拓展广泛引才宣传渠道，构建多方参与、多方合作宣传机制，充分利用互联网，形成海内外宣传格局等改进对策和建议。