国际经济一体化已经成为21世纪的主题，随着经济的快速发展，社会对政府管理提出了更高的要求，提升政府效能，深化机制改革，增强公众满意度，提高政府绩效水平已然成为了公共管理领域的前沿课题。我国政府一直以来积极致力于提高政府效能，努力建设一个“行为规范、运转协调、办事高效、廉洁透明”的行政管理体制。各级地方政府在实践探索方面积累了较为丰富的经验，取得了一定的成绩，但同时也应该看到我国绩效管理的规范程度不够，造成了实施过程中的诸多问题，例如：政府绩效管理尚未建立完整的制度体系和法律保障，政府绩效管理价值导向存在误区，管理主体不科学，评估环节不完善，公务员的管理内容不规范等等。当前，急需构建合理的政府绩效评估体系，促使政府决策部门树立正确绩效观，决策过程提高公众的参与度，改善和提高政府管理的效率，并合理运用绩效评估的工具和方法，对组织的目标作出测评，保障政府管理体系的有效运行，提升政府部门绩效水平。因此，需借鉴西方国家先进的管理理念和技术方法，特别是英美国家的政府管理体制，结合我国的国情制定切实可行的方案，如：构建政府绩效管理的法律制度；强化分权管理；树立责任意识；培育绩效文化；建立健全的评估制度；增强公众参与度；培养高素质的公务员队伍；营造良好的管理氛围；使政府绩效管理制度体系有效运行，实现政府绩效管理的科学化、常态化和规范化。