【摘 要】
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全文共七章,从三个层面对论题进行了论述.总体思路是:为什么提出以人为本的企业文化,什么是以人为本的企业文化,如何实施以人为本的企业文化. 第一层面阐述了提出以人为本企
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全文共七章,从三个层面对论题进行了论述.总体思路是:为什么提出以人为本的企业文化,什么是以人为本的企业文化,如何实施以人为本的企业文化. 第一层面阐述了提出以人为本企业文化的理由和依据.包含论文的第一章和第二章. 第一章作为论文的开端,对该选题的动因、意义,以及国内外相关研究的文献进行了综述,并对论文的研究方法和研究路径作出说明.第二章通过对企业文化的界定、企业文化的构成要素、企业文化形成、企业文化的影响力、企业文化优劣的判断标准等方面的论述,借鉴相关的管理和领导理论,根据企业价值观维度提出了以人为本的企业文化.第二层面则从理论上探讨什么是以人为本的企业文化.包含论文的第三章和第四章.第三章主要探讨以人为本企业文化的人性假设.该章在阐述了古今中外的思想家、心理学家、管理学家、经济学家们对人性的分析和研究结论后,提出了以人为本企业文化的人性假设.第四章是对以人为本企业文化的诠释.论文首先对以人为本和以人为本的企业文化进行了界定.其次,论述了企业遵循以人为本的价值观所呈现的企业文化特征.最后对知识经济形态下.以人为本的企业文化将呈现出的企业行为方式进行了阐述.在第七章我们研究具有无穷多种商品的生产型经济,研究Edgeworth均衡,Walras均衡与拟均衡.在第八章我们研究OLG模型,讨论了OLG模型的背景,OLG商品价格对偶,Malinvaud最优以及竞争均衡的存在性.市场化趋向进行了分析,对中国社会保险市场化改革中的政府责任进行了科学界定,构筑了中国社会保险市场化改革的基本框架.
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