随着经济全球化进程的不断加快，国际资本大量涌入，市场竞争愈发激烈，对企业而言机遇与挑战并存。想要在市场中占有一席之地，企业必须加强创新能力。今后企业竞争将是人才的竞争，创新能力的竞争。创新是企业发展的根本，决定企业成败的关键早已不再是传统生产要素投入的多少，而是对技术创新投入的多少。而员工是创新的主体，个体创新是组织创新的基础。在完成工作过程中，员工已不满足于一味的贯彻执行，而是希望掌握足够的主动权。这种对于工作的自主性要求对创新行为是否有影响，成为了企业管理者和学者们关注的重点。相关研究结论表明，员工在工作中具有自主性将有助于创新活动的产生。那这一作用机制又会受到哪些因素的影响，本文拟引入挑战性-阻碍性压力这一调节变量进行研究。　　本文从工作自主性出发，研究其对员工创新行为的影响，并分别探讨了挑战性压力和阻碍性压力在两者关系中的调节效应。本研究以安徽省内5个城市15家企业员工为样本，收集一手数据，采用统计软件SPSS17.0和AMOS17.0对各量表分别进行了信度检验和效度检验，并对各变量之间的关系进行了相关性分析和回归分析，从而验证提出的假设是否成立。研究结果显示，工作自主性对员工创新行为产生显著的正向作用，而阻碍性压力削弱了两者的正相关关系。本研究主要分为六个部分:　　第一部分是绪论。主要阐述了本文的研究背景、研究方法和思路、研究目的与意义以及可能的创新点。　　第二部分是文献综述。分别对工作自主性、挑战性．阻碍性压力和员工创新行为的相关理论进行了综述和梳理。　　第三部分是理论回顾和研究假设。对相关文献进行回顾和整理，提出理论假设。　　第四部分是研究设计。主要包括选取研究样本，选择合适的量表进行调查问卷设计并对各量表进行信效度检验。　　第五部分是实证分析。主要包括对研究样本进行描述性统计分析，对各量表间的关系进行了相关性分析和回归分析，并分别验证挑战性压力和阻碍性压力的调节效应。　　第六部分是研究结论、管理建议与研究展望。对研究成果进行总结得出研究结论，并据此提出管理对策和建议，同时指出本研究所存在的局限性以及对后续研究进行展望。