在全球范围内,无论是人类文明的发展,还是社会经济的进步,建筑业都起到了举足轻重的作用。在我国,自新中国成立70余年来,建筑业的产值规模屡创新高,支柱产业的作用愈发明显,并迅速成为推动我国国民经济发展的重要行业。与此同时,建筑企业的数量也在迅猛增长,在为经济发展做出贡献的同时,也不断为社会提供新增就业岗位,建筑业从业人员也大幅增加。尽管如此,建筑业仍然是最危险的行业之一。据国家统计局数据显示,从2011年到2020年这十年期间,我国每年各类生产安全事故共死亡人数最高达75572人,相当于亿元国内生产总值生产安全事故死亡人数为0.173人。在这高额的统计数字中,尚未包含因安全事故而受伤的建筑工人的数量。安全事故频发,不仅造成人员的伤亡,对企业和社会经济的发展也是一记重创。与此同时,每个安全事故背后,那些伤亡人员的家庭,也都承受着永远无法弥补的创伤,这给社会的稳定也带来了严重的威胁。现如今,我国已将建筑行业安全事故的有效防范列入国家安全发展的重要研究课题。因此,对于建筑工人安全行为影响因素的研究对于有效干预建筑业安全事故有着重要的研究意义。本文通过研究建筑工人不安全行为的内因,从建筑工人的工作-家庭冲突的角度出发,探究心理因素与建筑工人安全行为的相关关系,研究工作-家庭冲突对建筑工人安全行为的影响。通过对工作-家庭冲突、工作倦怠、家庭支持、安全行为等关键变量的分析研究,提出研究假设,并构建了工作-家庭冲突对建筑工人安全行为的影响机制模型,探究了工作倦怠的中介作用与家庭支持的调节作用,研究保障建筑工人采取安全行为,也为更好的保证建设工程项目安全实施提供了新的管理方向。