随着社会的快速发展,市场经济的各方面发生一系列深刻的变化。许多经济管理中所涉及的双边匹配问题也逐渐得到扩展,双边匹配问题也逐渐扩展到多属性双边匹配,如在企业人力资源管理中应聘者与应聘岗位的匹配,人力资源经理会通过线上测评等方式确定求职者各属性下的基本求职意愿及求职者的基本情况,同时求职者也可以获取各岗位相应的情况,而不仅仅是人力资源部门对员工的调配。对于双方主体考虑多个属性的双边匹配称为多属性双边匹配问题,也受到学者们的广泛关注,出现了丰富的研究成果。需要指出的是,已有研究成果较少的考虑到匹配双方针对多属性的属性期望及最低可接受水平。因此,对于具有属性期望的多属性双边匹配决策方法进行有效的研究,并给出针对性的决策方法,具有重要的理论意义和现实意义。本文对具有属性期望的多属性双边匹配决策问题主要开展了以下四方面的研究工作:(1)考虑双方主体失望-欣喜感知的多属性双边匹配决策方法。依据主体的属性期望值与对方主体真实值之间的比较分析,建立双方主体的损益矩阵;依据失望-欣喜函数,构建双方主体在各属性下的感知效用矩阵,并集结得到双方主体的综合感知效用矩阵;构建多目标优化模型,通过对模型求解得到最优双边匹配结果。(2)考虑匹配稳定性的多属性双边匹配决策方法。依据双方主体针对各属性的属性期望和属性真实值,构建双方主体的损益矩阵;依据行为决策理论中的失望理论,构建感知效用矩阵,并确定主体间的偏好排序,据此构建稳定匹配线性约束条件,并在此约束条件下以双方主体感知效用最大化为目标建立多目标优化模型,通过对多目标优化模型求解获得具有匹配稳定性的双边匹配结果。(3)考虑属性权重部分未知的多属性双边匹配决策方法。依据双边主体给出的属性期望信息和属性真实信息,构建双方主体的损益矩阵;依据离差最大化方法确定属性权重向量;以双边主体的综合效用最大为目标建立多目标优化模型,基于帕累托模型求解多目标优化模型,获取最终的双边匹配结果。(4)考虑中介定价行为的多属性双边匹配决策方法。本章基于对电子商务平台下二手商品的交易匹配问题的分析研究,给出了考虑中介定价行为的多属性双边匹配决策方法。针对二手商品交易匹配问题,依据买方主体的期望购买价格和卖方主体的期望售价,确定买卖双方的实际成交价格;根据双方的期望信息与商品的实际信息,分别建立买卖双方主体的损益矩阵,并依据前景理论,将损益矩阵转化为感知价值矩阵;通过构建和求解线性规划模型来确定中介最多可以促成的买卖双方交易匹配次数,进而构建具有最低交易次数阈值约束的多目标优化模型,通过求解多目标优化模型确定交易匹配方案。提出的理论与方法能够解决具有属性期望的多属性双边匹配决策中的大量实际问题,包括企业中岗位轮换问题、电子中介平台下的二手商品的匹配问题、高新技术企业中的技术供需匹配问题等。通过拓展,可适用于其他多属性双边匹配决策问题。