2006-2010年是《全民健身计划纲要》第二期工程的第二阶段，国家体育总局与中央精神文明办、全国总工会等单位研究并制定了《进一步加强职工体育工作的意见》，明确新时期职工体育工作的指导思想、任务和目标，同时，提出了关于做好职工体育工作的办法、措施和要求，加强了对全国职工体育工作的宏观指导。趣味体育运动是一项将传统体育运动的竞技比赛和能引起人兴趣的趣味活动融合形成的一项新兴运动。它是介于体育运动及趣味游戏之间的一项趣味竞技相结合的社会运动。趣味体育项目的开展推动《全民健身条例》实施，实现了我国体育发展战略，强化了全民的健身意识，从而推动了我国全民健身事业有效地发展。北京不仅是我国具有代表的城市之一，而且也是我国的政治中心和文化中心。首都也是体育发展较好的城市，它的活动方式、组织形式、活动的内容、人们的参与状况等，都会对周围地区乃至整个中国产生广泛的影响。因此，对北京市企业职工体育研究具有一定代表性。本论文主要针对北京市职工运动会中趣味体育项目进行调查研究分析，为趣味体育项目的开展提供理论依据。本论文以文献资料法、调查法、数据统计法等方法，对北京市10家企业职工运动会中趣味体育项目开展现状进行了调查与分析，得出研究结论：1.企业已经开始重视职工体育，重视趣味体育项目的开展；企业职工大多数参加了趣味体育项目，其中40岁以下的居多，男性多于女性，本科学历占大多数，职工参与率高于管理者的参与率；2.企业职工已经意识到体育锻炼的价值，也意识到趣味体育项目对身体健康、参与体育锻炼的影响，同时希望添加更多的趣味体育项目；3.企业职工喜欢趣味体育项目，但是对趣味体育的规则和注意事项不是很了解，企业职工对趣味体育项目难易适度，项目设置不能满足不同年龄职工的需求；4.北京市企业职工参与趣味体育项目，通过趣味体育项目促进了增强体质，增进健康，加强和朋友、同事交流，增加职工的幸福指数，提高企业职工的身体素质，提升企业文化，加强了企业文化建设；5.趣味体育项目的裁判队伍有保障，裁判学历大多数是本科生和研究生，田径专业占大多数，二级裁判居多，能基本上保证趣味体育项目的顺利开展，但是对趣味体育项目规则了解的比例较小，裁判的培训不够，趣味体育项目学习方式大多数是遇到问题才去学习。