目前，随着公务员招考政策的日臻完善，近年来通过考录进入体制内的年轻高素质女性公务员占比不断攀升、与男性持平，基层女性公务员队伍在不断壮大，女性公务员学历水平和综合素质逐年攀升，女性公务员人力资源红利较以往有所凸显。在基层女性公务员职业发展良好态势下，基层女性公务员队伍发展总体还存在总量少、级别低、交流少、晋升慢、培训少、岗位受限等诸多问题。　　本研究在借鉴国内外学者对女性及我国女性公务员职业生涯发展研究的基础上，结合本研究的基层女性公务员的自身特点、工作环境、职业发展情况等特殊要素设计出适合用来研究基层女性公务员职业生涯成长的要素维度，分以下几个方面:个人因素，包括年龄、学历、健康状况、职业规划、工作能力、工作态度、人际交往、工作满意度等;家庭因素，包括父母状况，配偶状况，配偶父母状况，生育情况，家庭支持度等;组织因素，包括进入渠道，政策因素，晋升制度，薪酬情况，培训制度等。通过问卷调查与深入访谈方式，结合相关理论研究和调研数据，对影响基层女性公务员职业生涯成长的影响因素进行了深入研究。接着就女性公务员职业发展存在的困境，分主观和客观两大方面影响因素进行深层次原因剖析，发现女性公务员自身主要存在意识不强、欠缺规划、本领恐慌、性格弱点、家庭负担、健康隐患、情商不高等多方面的困扰，外部影响因素多表现为家庭不够支持、组织不够重视、政策不够健全、落实不够彻底、舆论不够包容等多个方面。最后，坚持立足长远，思想重视、系统培养、社会支持的原则，本研究从强化思想导向、提高驾驭工作能力、组织培养使用、明确政策支持、优化社会环境等五个方面提出合理优化措施，大力推进女性公务员的培养选拔、发挥作用，实现公务员队伍中人力资源开发的可持续发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。