【摘 要】
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十八届四中全会提到要规范招人用人制度,消除性别影响平等就业的制度障碍和就业歧视:"十三五"规划提到要严禁各种形式的就业歧视,消除对妇女的歧视和偏见,改善妇女发展环境。
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十八届四中全会提到要规范招人用人制度,消除性别影响平等就业的制度障碍和就业歧视:"十三五"规划提到要严禁各种形式的就业歧视,消除对妇女的歧视和偏见,改善妇女发展环境。我国女性就业领域的歧视长期存在,相关法律呈现出了碎片化、分散化的趋势,且规定过于原则、笼统,缺乏相应的救济途径,不能达到真正保护女性合法权益的目的。完善我国反女性就业歧视立法建构应重点考虑"歧视"的界定、双方举证责任的分配、遭遇歧视后的赔偿标准和应该承担的法律后果以及设立专门的反歧视机构等。
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