改革开放30年来,随着中国经济发展和社会结构转型,社会分层的日趋显现,价值观与利益取向多元化,社会矛盾呈现尖锐化和多发趋势,党中央审时度势明确提出了“构建社会主义和谐社会”的战略部署。在构建和谐社会的过程中,作为社会弱势群体的外来工的合法权益以及文化生活状况,已越来越引起各方的高度关注。外来工是一个典型的由经济和社会双重因素造就的弱势群体,关注外来工,解决好外来工的物质和精神文化生活问题已成为各方的共识。本文试图以福清融侨经济技术开发区为例,对政府的文化建设和开发区内外来工文化生活状况进行深入的调查,并依据近年来学界对外来工文化生活的研究成果,找到外来工文化生活的新问题、新特点,进而提出解决问题的办法和途径。福清融侨经济技术开发区是一个典型的外来工集聚区,在10平方公里的范围内入驻企业700余家,有近70000名企业工人,而外省员工占了68%,其中“冠捷电子”员工数占了21.4%。本文拟以冠捷电子作为开发区外来务工人员的文化建设的一个窗口,试图以此管窥外来工文化建设的策略,对发现的问题和原因作一些具体的探讨。由此,本文第一章介绍了福清融侨经济技术开发区外来工的基本情况；第二章通过对比政府对开发区实施的文化建设策略和外来工对文化生活的诉求及实际获取的文化教育机会,分析出外来工文化建设的问题及原因；第三章根据福清侨乡的具体情况,拟指出福清融侨经济技术开发区文化建设的途径。在结语部分,本文试图结合全国外来工文化建设的时代背景、主要策略及实施途径,说明本文对福清的个案研究的结论具有一定的现实意义,由此希望福清融侨经济技术开发区管委会把贯彻党的十七届五中全会精神与全面建设开发区紧密结合起来,将外来工群体的文化建设贯穿到建设开发区的全过程,使外来工的精神文化生活水平得到实质的提升。