21世纪经济增长方式的转变和市场竞争的加剧必然导致对建设行业人员数量及质量的需求旺盛。重庆作为中国最年轻的直辖市,正面临着西部大开发带来的历史机遇,建设行业作为重庆市的支柱产业,实力逐渐增强,总量日益增大,对全市经济增长贡献逐年提高,而建设行业人才队伍的发展,必将为重庆市建设事业的发展奠定了重要基础。但是目前重庆市建设行业人才队伍素质不高、人员结构不合理、总体技术水平不强,将严重制约建设行业的发展,有必要加强对重庆市建设教育培训工作的研究,解决重庆市建设教育培训存在的问题。论文以行业需求为导向,以提高行业从业人员整体素质,解决行业人才缺乏为目标,在对重庆市建设教育培训的现状进行调查分析,肯定了其取得的成绩,提出了不足;通过对重庆市建设教育市场的供给与需求的对比分析,展示重庆市建设教育培训的广阔前景及供需的不匹配,明确了建设行业人才需求的数量和种类;在重庆市建设教育现状及供需分析的基础上,借鉴国外先进的教育培训模式,对重庆市建设教育培训中政府、培训机构、行业协会、企业、个人角色进行了分析、定位,构建了由运行机制、教学体系和保障体系三部分组成的重庆市的建设教育培训体系。论文肯定了研究建设教育培训的重要性和必要性,通过分析研究构建了适合重庆市的建设教育培训体系,为重庆市建设教育的改革和发展提供决策依据,为政府、行业、培训机构、企业制定教育培训计划提供参考依据。