目前，中小IT企业在快速发展过程中正面临优秀青年知识型员工离职跳槽的问题。由此将削弱中小IT企业竞争力。如何防止中小IT企业青年知识型员工流失、提高中小IT企业的人力资源管理水平是一个值得深入研究的课题。　　本文沿着“知识型员工的激励因素分析-激励模型构建-实证分析-对策建议”为主线，所得分析结果如下:对青年知识型员工最重要的五项激励因素为工作挑战、参与管理、职业规划、工资收入、工作环境;青年知识型员工激励因素有六个维度，分别为工作氛围、个体成长、工作本身、工作报酬、环境因素、工作稳定;福州市部分中小IT企业青年知识型员工呈现出中等适应性、低社交性、高开放性、中等利他性、中等道德感的人格特质。　　人格特质五维度对激励因素的选择有影响作用，不同人格特质的青年知识型员工对激励因素的关注程度不同;性别、学历对激励因素的需要程度不存在显著性差异;不同年龄、岗位性质的知识型员工对激励因素的选择有显著差异。本文实证研究成果，对中小IT企业青年知识型员工激励问题的有效解决具有一定的现实意义。