近年来,有关企业社会责任的报道屡见不鲜、频频登上热搜头条,不仅折射出当今社会对于企业社会责任的高度关注,也体现出“共同富裕”背景之下,企业积极承担社会责任已经成为新发展阶段不可逆转的基本态势。家族企业作为我国市场经济的重要部分,对于推动我国经济平稳健康发展,保障就业稳定,改善民生福祉不可或缺。在推进“共同富裕”的新发展格局下,家族企业不仅要“办好自己的事”,还要“办利国利民之事”,如何更好履行企业社会责任越来越具有战略意义。先行研究大多单纯从家族涉入的角度关注家族企业社会责任的履行状况,较少考虑其急需代际传承的实际情景,同时,现有文献往往只从社会情感财富目标或者经济目标出发,并将家族企业社会责任笼统地归为一类,或者仅探讨某类具体社会责任活动,有失偏颇。本文结合我国家族企业“继任潮”的背景,探究代际传承对于家族企业社会责任履行的影响,并从家族独有的社会情感财富目标和企业普遍追求的经济目标的双重视角出发,拓展了家族企业社会责任的分析视角。与此同时,本文细分了家族企业社会责任的类型,清楚地构建了家族企业对于社会责任的履行逻辑,扩充了有关家族企业社会责任领域的研究,弥补了前述不足之处。本文选取我国2010-2019年沪深A股上市家族企业公司作为样本,研究代际传承与家族企业内外部社会责任的关系,结合社会情感财富理论、利益相关者理论、家族系统理论等进行分析假设,并对其进行回归验证,研究结果表明:（1）相比于未处在代际传承阶段的家族企业,处在代际传承阶段的家族企业外部社会责任履行情况更佳,而其内部社会责任履行情况更差。（2）在代际传承中,家族二代涉入管理的程度越深,家族企业外部社会责任履行情况越佳,而内部社会责任履行情况越差。（3）家族控制权会削弱代际传承对外部社会责任的正向影响,而增强代际传承对内部社会责任的负向影响,同时二代涉入程度与内部社会责任的负相关关系会随着家族控制权比例的提高而增强。通过研究发现,代际传承的过程中,家族企业的社会责任水平普遍偏低且差异性较大,家族企业还需在此方面投入更多的精力和资源,需要其更加重视社会责任的履行。在此之中,内外部社会责任的对比更为明显,良好的外部社会责任和糟糕的内部社会责任使其社会责任的履行趋于表面,成为社会责任履行的“瘸子”,这显然是不应该的。家族企业在代际传承中应当对内外部社会责任同样重视,对内要保障员工福祉,对外要积极回馈社会,只有做到内外部社会责任协调,才是履行社会责任的实质。二代接班人作为新时代中国企业家的中坚力量,更应加深履行社会责任的意识,涵养家国情怀和民族担当。同时,社会各界对于家族企业社会责任的关注和监督的范围也应当更为全面,衡量的标准需要进一步完善,以督促和引导家族企业平衡各类利益相关者的利益,全面履行企业社会责任。