随着市场化的不断深入，企业所面临的产品市场竞争越来越激烈。而完善的要素市场和产品市场能够使会计信息更加充分及时地反映企业盈余，实现产品市场竞争的外部治理效应。企业盈余是投资者决策以及企业内部制定薪酬契约的依据，也是决定资源配置效率的基础。我国正处于公司治理机制逐步规范化、会计制度逐渐完善的市场转轨阶段，上市公司管理层采用盈余管理―操纵‖利润的现象仍普遍存在。现阶段关于盈余管理的分析主要是在公司治理和制度背景等层面，而相对缺乏高管个人特征因素对盈余管理影响的文献。高阶管理理论认为，公司高管在进行战略决策过程中易受到其自身的有限理性和多种行为因素的制约，高管个人教育背景、认知以及偏好等会造成其做决策时出现系统性偏差，从而出现过度自信及锚定效应等现象，其中过度自信的心理表现最为普遍。这一心理必然对企业盈余结果产生直接的经济后果。当前我国企业面临的市场竞争环境是对过度自信高管的盈余管理行为产生约束作用，还是有可能加剧过度自信高管面对产品市场竞争的反应，从而强化其激进行为？对于不同产权性质的上市公司，盈余管理程度又可能存在怎样的差异？
　　目前文献中对盈余管理的研究大量集中于公司内部治理、产品市场竞争单维度对盈余管理的治理效应，而较少考虑到在外部环境的影响之下，高管个人特征对盈余管理行为的影响。为了保证数据的可获得性与研究结果的准确性，本文基于我国沪深A股2012-2018年上市企业财务数据，共773个样本量、3865观测值，运用PSM（倾向得分匹配）方法实证检验了高管过度自信对公司盈余操控的影响机理；产品市场竞争对过度自信的高管和盈余管理间关系的调节作用以及高管过度自信对产品市场竞争与盈余管理的影响。为进一步理解外部产品市场竞争环境和内部高管个人特质对企业盈余管理程度的影响提供了新的经验证据。研究发现：第一，高管过度自信与企业盈余管理呈正相关关系，更倾向于正向盈余管理，且两者的正相关性在非国有上市公司中表现得尤为显著。第二，激烈竞争的市场会抑制过度自信的高管进行盈余管理的程度。研究结论为进一步理解不同产权性质的上市公司盈余管理水平、外部产品市场竞争环境和内部高管个人特质对企业盈余管理程度的影响等问题提供了新的视角。
　　本文可能的创新点在于：第一，遵循―环境-个体-过程‖这一研究的规范方程式。将产品市场竞争作为环境因素，高管过度自信作为个体因素，企业盈余管理作为过程因素，将三者联合起来进行研究，综合考虑产品市场竞争作为企业外部监管因素以及高管作为公司内部治理因素会对公司经营业绩产生什么影响。第二，本文直接将产品市场竞争和盈余管理作为解释变量和被解释变量，直接研究两者的作用机理。第三，基于PSM实证分析高管过度自信与企业盈余管理的关系。采用PSM模型来评估高管过度自信对企业盈余管理产生的影响，从而有效控制样本选择偏差。
　　希望通过本文研究，上市公司能够在多方面进行管理和完善。第一，健全财务预告自愿信息释放制度。在保护企业释放财务信息的同时鼓励他们更快更优质的进行自愿信息释放。并加强监管，以此来提高上市企业自愿信息披露水平，这样才能更好地保证各投资者的利益不受侵害。第二，完善对上市企业信息释放内容和格式的规定。相关市场监管单位可以建立规定、规章等硬性要求，约束上市企业信息释放的最低要求，如质量、时间等。这样一来企业盈余管理水平就会处于一个较为正常的稳定范围。第三，取消对财务报表中以净利润为衡量尺度而忽略其他因素的硬性要求。通过多元化的信息释放进行分析，便能更可靠的反映企业的确切情况，并以此为基础预测企业的盈利能力及风险。第四，加强公司管理决策者的继续教育。上市公司管理决策者的地位和权力决定了公司的信息释放内容以及财务策略。第五，加强对管理高层心理特征等的关注。在人才招聘时注意筛选不同性格特征的人员，使其契合自身公司文化或发展要求。