自美国心理学家Schein首次提出职业锚概念及相关理论以来,关于职业锚的延伸研究越来越多,已经形成了一定的体系。本研究在Schein提出来的职业锚理论的基础上,结合当前我国房地产市场的现状,针对房地产企业销售人员这一特殊群体进行职业锚类型测定。同时,通过调查该被试群体的工作满意度状况,探索其职业锚类型与工作满意度的关系。结果表明,(1)当前我国房地产销售人员的主要职业锚类型是挑战型、创业型和服务型；(2)当前我国房地产销售人员对同事关系的满意度最高,其次为晋升机会,满意度最低的是报酬方面；(3)三种主要职业锚类型的房地产销售人员对其工作的满意度水平较高；(4)性别、婚姻状况、年龄阶段、工作年限、学历层次、企业／公司规模等对职业锚类型和工作满意度的各个维度存在不同的影响。本研究为界定当前我国房地产销售人员的主要职业锚类型提供了参考依据,为其能够更加清晰地认识并了解自己的职业锚类型及提高工作满意度提供了指导。同时,开展我国房地产销售人员的职业锚类型和工作满意度研究,对于房地产企业提高其房地产销售人员的工作满意度,稳定企业房地产销售人员队伍具有重要意义。