最低工资制度实施对就业会有何影响、能否实现改善收入分配的目的？这是目前学术界普遍关心的问题。本文拟从劳动供给角度出发，应用微观经济计量方法，依据中国综合社会调查数据，分析个体的劳动供给行为，并通过构建劳动供给行为微观模拟模型模拟最低工资标准提升的收入分配效应。本文首先回顾最低工资收入分配效应理论和经验研究方法的进展，并综述了最低工资收入分配效应经验研究成果。通过文献回顾，指出由于中国最低工资制度实施时间较短，相应的微观数据比较匮乏，现有研究主要应用基于统计数据的时间序列模型和面板数据模型，而依据微观数据的最低工资收入分配效应的研究尚比较鲜见。其次，本文采用二元选择模型分析最低工资受影响人群的个体特征。结果表明，高中及高中以下学历水平的劳动力个体容易受到最低工资影响；女性劳动力受最低工资影响的概率随着年龄增加而增大，男性劳动力受最低工资影响的概率随着年龄增加而减小，到四十岁左右受影响概率最低，之后随着年龄增加受影响概率又不断增大。因此，在中国最低工资制度的实施过程中，应主要关注学历较低、年龄较大的低技能劳动群体。再次，本文构建了低技能群体的工资方程和劳动参与方程，估算劳动参与的弹性。研究结果表明女性的劳动参与弹性远大于男性；教育对女性的劳动参与和工资决定方面的作用都高于男性；技术职称对工资决定的作用显著，且对男性的作用大于女性。因此，最低工资提升后，劳动力市场上会有更多的女性涌入，需要制定配套政策提供针对低技能女性的就业岗位，并在教育和技能培训方面为女性提供更多机会。最后，本文构建了基于劳动力个体行为反应的微观模拟模型，用于分析最低工资提升的收入分配效应。模拟结果表明，随着最低工资提升，劳动供给逐渐增加，平均工资水平不断上升，收入不平等逐渐下降。因此，政府适当地提升最低工资水平，不仅能够促进就业和工资水平的上升，而且有助于抑制收入不平等差距的扩大。本文的研究结果不仅有助于我们加深对低技能劳动力就业和工资决定的理解，而且能为最低工资制度的设计和实施提供有益参考，具有一定的理论和现实意义。