乡镇公务员是乡镇党委政府工作最主要的承担者和实施者,在推动当地经济发展、文化振兴、维护基层社会稳定方面发挥重要作用。党的十九大作出了实施乡村振兴战略的决策部署,对乡镇公务员提出了新的更高的要求。近年来,随着公务员队伍新老交替,中青年公务员承担了大量的工作,成为了农村建设的“中流砥柱”,他们在国家精准扶贫、农村人居环境整治、生态文明建设等重点农村工作中扎根一线、攻坚克难,成效显著。然而,面对加班加点多、工资待遇差、没有晋升空间等相关问题,有很多青年或中年公务员先后离开一线,有的离职,有的借调到其他单位,导致乡镇政府人才流失严重,缺乏干事创业激情。在此次背景下,制定切实有效的激励机制激发乡镇中青年公务员工作积极性就显得尤为重要。本文通过对双因素理论和波特-劳勒的综合激励模型理论的研究分析,以滦州市乡镇中青年公务员为研究对象,通过问卷调查、访谈等方法全方位获取有关数据,并对数据进行科学分析研究,梳理滦州市乡镇中青年公务员激励机制现状,剖析当前激励机制不足,拟结合实际从物质激励、政治激励、精神激励和情感激励四个方面制定激励机制的有效措施,为完善乡镇中青年公务员激励机制提供有效对策,以期提高乡镇中青年公务员的工作积极性和生活幸福感,降低乡镇人才流失,吸引更多优秀年轻人才服务基层、扎根基层,提升乡镇政府组织的行政效能和治理水平。