粤港澳企业创新人才的建设已成为中国经济生态建设不可阻挡的新生力量。随着广东、香港、澳门公司国际化的发展,区域性公司之间的竞争越来越激烈,企业之间的竞争侧重于企业综合实力的竞争,而本质是人力资源之间的竞争。如何利用这一契机引进高层次人才以促进粤港澳企业持续健康发展,增强企业竞争力是至关重要的。在大湾区一体化背景下,人才资源意味着发展的第一动力。借鉴国际湾区历史发展的经验,面对现企业招聘定位不明确、人才管理制度不完善、政府人才引进政策实施力度欠缺等原因,导致粤港澳大湾区企业高层次创新人才稀缺的同时,企业人才还出现流失。在此基础上,本论文针对粤港澳大湾区目前企业间人才资源的现状,提出利用港珠澳的优势来引进高端人才的建议,为了降低人才流失率,保留核心人才,使区域企业在人才竞争中获得更大优势。为人才引进生态建设提出了一系列如何促进企业更好地引进人才、保持人才优势,促进企业稳定发展的对策。结论研究表明,粤港澳大湾区背景下的企业已经具备了人才引进生态建设的条件,在企业中引进各领域的高级创新人才例如技术骨干等,通常会成为企业发展的转折点,从而打开企业创新人才引进的新局面。本文还从多个层面阐述企业创新人才引进的重要性,提出企业引进创新型人才引进问题的同时,进一步提出以“生态圈”整合人才资源,加快创新人才引进生态建设的有机结合,打造全球高级创新以及创新科技平台的设想。