从改革开放到现在，随着社会经济结构、家庭关系背景的变化，当代中国民众的工作方式发生了彻底改变，从计划经济体制下的“毕业分配”和“铁饭碗”，转为如今的“自主就业”和“自由就业”。人们越来越需要利用自身社会资本，来帮助自己寻找到更适合自己的工作。但对任何一个就业者而言，找工作的过程和正式的工作过程是两种截然不同的阶段，找到一份工作只是职业生涯的开始，在进入工作之后，获得的工作回报会逐渐成为就业者更关心的问题，因为后者才是一个人真正的职业生涯。
　　基于上述背景，本文以中国就业者的“工作回报”为因变量，将关注点从求职过程转向实际职业生涯，客观上考察就业者从工作中取得的实际酬劳，主观上考察就业者的工作满意度。具体而言，在相关研究成果和CGSS2015中我国就业者样本数据的基础上，本文主要聚焦两个问题:第一，社会资本在对就业者求职过程产生积极影响的同时，能否同样帮助就业者获得更好的工作回报?第二，不同类型的社会资本将如何影响就业者获得工作回报。
　　目前，对社会资本与工资回报之间关系的研究，主要存在两种理论视角一一“网络资源理论”和“社会闭合理论”。两种理论的主要区别在于，它们从不同角度考察社会资本的来源。“网络资源理论”认为，社会资本主要来自外部社会网络，个体借此主动寻求与职业相关的有益资源和机会。相应地，“社会闭合理论”认为，社会网络相对封闭，主要包括代际间的交流，个体可直接从较为完整的、封闭的网络连接结构中直接获益。在对就业者工作回报的影响上，两种理论视角从不同方面产生影响，从“网络资源理论”角度看，就业者自身资源有限，但可以通过社会网络渠道，获取更多社会资源和信息，从而获取更好工作回报;从“社会闭合理论”角度看，就业者则可直接从自身具有的闭合网络连接结构中获得帮助和机会，进而提升工作回报。
　　但因为在实际生活中，相关理论研究未能充分适用不同社会背景，并且对个体而言，存在一定既属于“社会闭合”，又属于“网络资源”的社会资本，比如自身家庭经济社会地位，自身教育水平等;个人可以直接从这些社会资本中获益，同时也可以利用它们，寻找有利于自己的资源。所以，为进一步探索中国就业者所掌握社会资本对其工作回报的影响效果，本文结合“网络资源理论”和“社会闭合理论”中对社会资本的含义，根据就业者获取社会资本的渠道，将自变量操作化为“闭合社会资本”、“半闭合社会资本”和“非闭合社会资本”，主要提出两个假设:第一，假设个体社会资本越丰富，有利于提升个体的工作收入:第二，假设个体社会资本越丰富，有利于提升个体的工作满意度。
　　经过模型建构和对变量的交互分析，本文两个研究假设部分得证，具体研究结论主要如下:
　　对于第一个假设，就业者的“闭合社会资本”与其工作收入无关，而就业者的“半闭合社会资本”和“非闭合社会资本”与其工作收入有关，就业者主要通过动用自身具有的网络资源，才能帮助自身获得更高的职业收入。具体而言，属于“半闭合社会资本”的“家庭地位”和“被访者教育水平”均与工作收入呈正相关，属于“非闭合社会资本”的“朋友互动频率”和“邻居互动频率”分别与工作收入呈正相关、负相关。可以看出，对于第二个假设，就业者的“非闭合社会资本”与其工作满意度无关，而就业者的“闭合社会资本”和“半闭合社会资本”与其工作满意度有关。具体而言，属于“闭合社会资本”的“父亲所属职业权力”和“母亲所属职业权力”分别与工作满意度呈正相关、负相关，属于“半闭合社会资本的”的“家庭地位”和“被访者教育水平”均与工作满意度呈正相关。
　　总体而言，本文在已有的“网络资源理论”和“社会闭合理论”研究基础上，将社会资本重新划分为“闭合社会资本”、“半闭合社会资本”和“非闭合社会资本”，契合了中国当前就业者获取工作回报的现实，丰富了现有研究对社会资本影响工作回报的分析。但本文也存在两方面不足:第一，对于“母亲职业权力越高，就业者自身工作满意度越低”这一现象，还形成非常合理的解释;第二，因本文因变量为“当前被访者的工作回报”，故无法探究社会资本对就业者是否会产生持续影响。这些问题有待未来研究进行改进和深入探讨。