在今天知识经济时代，智力资本已成为公司价值的主要组成部分。我们在研究人力资源与组织绩效或者与经济增长方式的关系过程中，认为人力资源是最为重要的因素，但对于人力资源如何产生企业的竞争力，如何对组织的绩效产生影响往往缺少深入地理解，智力资本理论能很好地解释这些问题。本文分析企业的智力资本的概念、构成和特征的基础上，提出人力资本在智力资本构成中居于核心地位，并对企业智力资本的开发、转移和测量进行了深入研究。 根据内容的安排，全文分为十章： 第一章绪论。本章主要介绍研究的背景，提出研究目的、思路、结构、方法和创新点。 第二章智力资本理论研究述评。对智力资本的理论来源、概念、分类和特征进行阐述，认为智力资本理论研究的两个主要方向即价值创造和价值提取，强调智力资本的测量和报告对相关的理论和实践贡献的重要性。 第三章智力资本相关概念框架及其理论基础。首先对企业的数据、信息、知识和智力进行区分并分析了这四者之间的相互关系；其次，在对马克思古典资本理论和舒尔茨的现代人力资本理论的分析基础上，认为当代的智力资本理论研究将对经济理论的发展有重要的影响；最后，提出智力资本研究的六大理论来源。 第四章人力资本是智力资本构成的核心。在人力资本理论的理论与实践取得的成果基础上，我们需要把人力资本理论的研究拓展到对智力资本管理的研究，认为人力资本在智力资本构成中处于核心地位，并提出智力资本构成中的三者之间相互作用的机制。 第五章企业智力资本开发。首先，智力资本开发就是组织通过开发必要的环境和条件(如信息技术、培训和教育等)来推动智力资本流在组织中知识的创造和传播过程，使组织知识螺旋不断地向前延伸，主要包括知识积累、知识共享和知识创造三个方面；其次，创造性地从自组织理论的视角来探讨智力资本的开发，认为企业外在环境的变化要求企业采取自组织的形式来管理智力资本，并提出用自组织理论来指导智力资本的开发；最后，提出E-Learning是IT运用到智力资本开发的一种新举措。 第六章企业智力资本转移。首先，提出智力资本转移的模式。其次，我们一般认为组织的优势来源于创造和共享知识的特殊能力。企业的社会资本作为一种资源反映了企业内的社会关系，它为智力资本的开发提供了便利，通过社会资本的结构维度、关系维度和认知维度来影响知识创造的过程。以实现知识在企业内的社会化运动，从而提升企业的核心竞争力。其次，实践社区是企业智力资本转移的一种重要形式；最后，论述智力资本管理最为成熟的领域的知识产权的转移。 第七章智力资本的测量。在知识经济条件下，智力资本已成为企业价值的重要组成部分，其测量也变得越来越重要。主要是从内部和外部两方面来评述智力资本的测量，内部测量是用来管理、指导和增加公司的智力资本以为公司产生更大的价值提供杠杠作用；外部测量包括市场价值与账面价值比率法、托宾Q法等方法以试图提升公司的价值，并提出智力资本当前的发展和未来的方向；再次，从业务管理方面提出智力资本测量的指标；最后，对智力资本管理与平衡计分卡进行比较。 第八章微软公司智力资本管理案例研究。从微软公司的人力资本管理、组织资本管理和关系资本管理三个方面阐述微软如何赢得竞争优势。 第九章智力资本对我国运营最佳公司贡献的实证分析。通过采用VAIC法和相关性分析及多元回归分析法对我国2003年度运营最佳公司进行实证分析，分析结果发现：物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系，结构资本和人力资本对企业绩效也有正向的贡献，但在统计上不十分显著，并进行了相应的分析。 第十章结论和有待进一步研究的问题。本章归纳了本文的研究结论及研究的局限性，并提出将来值得研究的相关问题。 本论文主要在以下五个方面进行创新性的研究： 1、系统梳理智力资本理论方面的研究文献。 2、从自组织理论和社会资本理论角度阐述智力资本开发和管理。 3、提出智力资本构成中的人力资本、组织资本和关系资本三者之间的互动关系。 4、总结出智力资本开发框架(即由知识积累、知识共享和知识创造三部分构成)。 5、采用了案例分析和我国公司实证研究相结合的方法进行研究，增强了本研究的应用价值。