社会参照对选择者效应的影响

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本研究旨在通过实验考察社会参照对中国白领的选择者效应的影响,以期更好地理解选择者效应这一现象。  本研究通过发放网络链接的方式进行了两个实验,研究的范式是选择者效应研究的经典范式。实验一(n=75人)设置了有朋友分享(实验组)及无朋友分享(控制组)的情形,比较两组被试的选择者效应的高低。结果发现,在社会规范及社会比较情形下(有分享的情境),选择者效应较低。实验二为性别实验任务对选择者效应的影响(n=71人)。男女性任务中分别包括(A)实际擅长且刻板印象类任务,(B)刻板印象但实际并不擅长的任务,及(C)中性任务。  研究结果发现,被试在与自身性别相匹配的任务中,有较强的选择者效应;选择者效应同时受到社会刻板印象与被试实际能力的影响;单独的刻板印象并不能产生领域特异的选择者效应。上述发现有助于人们更好地理解选择者效应这一现象。特别地,通过了解白领这个群体的选择过程,企业在人力资源管理上将会获得更好的策略与指导,这对于员工压力管理、职业发展管理及激励等提供有利的帮助。
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