【摘 要】
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该篇论文题目为《传统型企业人力资源管理模式探究》,旨在通过研究对比国内外先进的人力资源管理模式,分析国内传统型企业人力资源管理中存在的主要问题及原因,探索建立一种
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该篇论文题目为《传统型企业人力资源管理模式探究》,旨在通过研究对比国内外先进的人力资源管理模式,分析国内传统型企业人力资源管理中存在的主要问题及原因,探索建立一种既符合先进的人力资源管理理念,又适合中国传统型企业实践运作的人力资源管理模式,以增强企业人力资源管理的有效性,提升传统企业的核心竞争力.论文在对比国内外先进的研究理论,分析国内传统型企业人力资源管理主要问题、原因及发展趋势的基础上,提出了建立以系统理论为指导思想,突出系统性、目标性和层次性的人力资源管理模式,对新模式运作的环境、理论、组织架构以及企业现实等基础条件进行了分析,以人力资源管理中的绩效管理为切入点深入分析了新模式的运作思路,最后又以美德铸造有限公司为例对新模式进行了实施构想.
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