随着我国人才强国战略的实施,高校作为培养人才的重要基地,需要一流的师资队伍、一流的人才。优秀留学人员熟悉国内体制与机制,熟悉技术、产品的优劣,与国内同行或多或少有所联系,较国外专家更易无保留地贡献其知识与才华,因此,大力引进国外高层次的留学人员,是低成本、高效率地改善我们队伍结构,促进高校人才国际化的有效途径。但对于引进的留学回国人员,我们要及时掌握他们发挥作用的情况,以便更好地促进高校的发展。本文首先分析了天津市高校留学回国人员的现状,从统计分析入手,通过对留学回国人员的基本情况、回国前的工作、回国原因及回国后工作和生活情况的调查,分析出决定他们回国的主要原因和制约他们回国后发挥作用的主要因素,并找出他们工作和生活中存在的主要困难。然后提出了相应对策。接着本文介绍了灰色预测模型和绩效评价模型,并应用灰色预测模型对天津市高校留学回国人员的需求情况进行了预测,在分析了其他几种绩效评价方法优劣的基础上,提出了层次分析法和模糊综合评价方法,并说明该种方法是针对天津市高校留学回国人员绩效评价的有效方法。最后本文针对第二章现状分析中存在的问题,利用相关的人才理论,提出了一些加强留学回国工作的对策,这些对策的实施,对于实现天津市人才兴市战略,对于天津市高校的快速发展具有重要的意义。