近些年，随着中国企业越来越多地“走出去”，关于企业对外直接投资的文献不断涌现。但现有研究在探讨企业对外直接投资影响因素时，却鲜有关注管理者异质性的重要影响。因此，本文将管理者的个人特征归为管理者异质性，主要从管理者的教育背景、海外背景、政治背景、专业背景、工作绩效激励等异质性角度出发，探究管理者异质性特征对企业对外直接投资的具体影响，还进一步探究了企业在不同所有制、所处行业、融资能力、规模和年龄下，管理者异质性对企业对外直接投资的差异性影响，从而获取企业对外直接投资行为微观层面的经验证据。　　本文利用2007～2014年中国A股上市公司数据，实证检验管理者异质性对企业对外直接投资行为的影响。研究发现:管理者的海外背景和工作绩效激励对企业对外直接投资倾向存在显著正向影响，教育背景和财经类专业背景对企业对外直接投资倾向存在显著负向影响，而政治背景对企业对外直接投资倾向并无显著影响。进一步分样本研究发现，管理者异质性对企业对外直接投资倾向的具体效应，会随企业的所有制、所处行业、融资能力、规模和年龄等的不同而存在明显差异。最后，在控制核心解释变量的内生性、重新界定管理者以及替换控制变量后，结果依然稳健。本文研究拓展了管理者背景特征与企业对外直接投资的研究视角，丰富了管理者异质性与企业对外直接投资研究领域的文献，同时对于企业高管人员的选拔也具有一定借鉴意义。