进入21世纪以来，服务业转移和服务外包构成了新一轮世界产业结构调整的主要特征，成为一种不可阻挡的趋势。在“走出去”的同时，中国越来越多的跨国企业通过“引进来”战略，主动对外发包，积聚全球创新资源。然而，离岸服务外包在促进全球资源的优化整合的同时，就业岗位也随着服务流程的离岸外包而流失，引起了作为主要发包国的发达国家的广泛关注。因此，本文旨在研究以中国为发包方的离岸服务外包对中国劳动力就业的影响，完善我国离岸服务外包的理论探索，最后根据研究结果提出合理化建议。本文首先介绍了论文的选题背景及意义，通过对国内外研究动态的梳理，发现现有的研究成果缺乏基于三次产业分行业面板数据就离岸服务外包对中国就业效应的分析，从而确定了本文的主要研究内容：对离岸服务外包概念界定及理论基础进行了研究，其中，也对离岸服务外包规模的测度方法进行了梳理；从理论及作用机制上就离岸服务外包对就业总量、就业技能结构的影响进行探讨，并分析了我国离岸服务外包以及就业发展特征；就离岸服务外包对劳动力就业影响进行实证分析，从离岸服务外包对就业总量、产业就业影响的差异、就业技能结构三方面进行全面研究，结果表明，离岸服务外包会导致就业岗位的流失，其中对第三产业劳动力就业的影响相比第一、二产业更大更显著。此外，离岸服务外包对高技能劳动需求有正向影响的行业主要是低技能劳动密集型行业，而降低了高技能劳动密集型行业高技能劳动相对就业的比重。