随着我国社会的飞速发展,当前,劳动力派遣已经成为了新型的用工形式之一,引起了人们越来越多的关注。然而在我国,劳务派遣发展较晚,从行业的分布看,我国劳务派遣主要是在加工行业,服务行业以及制造业。据有关数据显示,近年来,山东省大约有三分之一的劳动力派遣分布在银行业等金融机构。以银行业为代表的金融业为山东省的经济增长做出了非常大的贡献,其贡献率占到了三分之一,因此,山东省金融体系的规模越来越大,体系也越来越完善,金融机构的功能也越来越强大。在数量如此多的金融机构中,有一半以上的机构是通过劳动力派遣实现了企业的用工。目前,我国正处在经济高速发展时期,同样,山东省也面临着巨大的发展机遇,人员成为包括金融业在内的各个行业发展的重要因素,对于数量众多的劳动力派遣,必须强化建设,进行规范,从而推动山东省金融建设的发展。目前,我国的劳务派遣存在着包括制度,派遣期限,派遣行业范围等在内的很多问题,产生了许多纠纷和争议,特别是对于银行业来说,银行业具有知识含量高,技能含量高的特征,劳务派遣存在的问题对银行业的发展造成了障碍。基于此,基于银行业角度,全面分析山东省银行业劳务派遣存在的问题,通过分析,对山东省银行业劳务派遣从派遣机构的规定,派遣期限,派遣雇主的责任以及被派遣人员的权益维护等方面提出了意见和建议,从而为山东省银行业的发展提供依据,为山东省优良金融环境的营造提供参考。