21世纪是知识经济时代，社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈，人力资本推动经济发展和社会进步被越来越多的人所接受。由于知识创新者和企业家等人才队伍的短缺现象，导致激烈的人才竞争，可以说谁拥有了人才，谁就在竞争中获得了优势。 中国加入WTO后，对我们冲击最大的不是产品市场，而是人才市场，人才流动的范围拓宽、人才职业选择权加大，必然导致人才流动加剧，企业人才分布不均。尤其是民营中小企业的人才匮乏，留不住人已成为阻碍企业进一步发展的突出问题，这就使得本来就缺少资金和技术支持的中小企业的发展更加困难…… 本文从营造民营中小企业人力资本的角度，以体现人力资本价值及人力资本升值的角度考虑，为企业留住人才提出对策性建议，希望能为民营中小企业留住人才尽点绵薄之力。本文共分成四个章节： 第一章：人力资本和经济发展的关系。介绍了人力资本的概念、特征、对经济发展的作用及它的形成和增值。 第二章：我国民营中小企业人力资源现状及原因分析。从中小企业人力资源的现状入手，从企业的角度分析导致这种现象的内、外部原因。 第三章：民营中小企业员工“跳槽”分析。从理论入手，找到影响员工“跳槽”的因素，以及对“跳槽”企业的积极、消极影响。 第四章：民营中小企业留住人才的对策建议。从“人性”的分析入手，从激励、培训和感情三个角度对留人提出对策建议。