随着企业社会责任运动的发展和全球经济一体化进程的加快,企业,特别是中小型企业已经觉察到其所面临的竞争环境越来越复杂,竞争的对抗性、激烈性也愈来愈强。中小企业在曰益多变复杂的环境下,要想求生存、谋发展,就必需树立企业良好形象,增强企业社会责任意识。因此,如何根据中小企业外部环境和内部结构的变化,提出适应中小企业可持续发展的战略,实现中小企业的可持续成长,已成为学者们共同关注的焦点。本文正是基于实现中小企业可持续发展的战略目标,通过文献资料、演绎归纳、逻辑分析、比较分析、访谈等研究方法,对中小企业社会责任的研究背景、国内外相关研究成果、中小企业管理模式缺乏社会责任的现象与成因等进行了较为深入的解析,研究认为,企业社会责任运动是全球经济一体化发展的主流趋势之一;目前,我国中小企业管理模式主要有家庭企业管理模式、家族企业管理模式、合伙企业管理模式、人情企业管理模式、集权企业管理模式、制度企业管理模式、柔性企业管理模式和知识企业管理模式。在企业社会责任运动下,一些企业管理模式(如家庭企业管理模式、合伙企业管理模式等)越来越不适应时代发展的需要,而新型的柔性企业管理模式和知识企业管理模式则越来越受到企业管理者的青睐。我国中小企业管理模式缺乏应对企业社会责任运动影响的现象可谓屡见不鲜,主要有环境污染现象、假冒伪劣现象、侵犯员工利益现象、偷税漏税现象、诚信缺失现象等;我国中小企业管理模式缺乏应对企业社会责任运动影响的成因主要源于企业自身因素、企业管理者自身素质因素、政府失灵因素、制度缺陷因素、法律法规不健全因素等;由此可见,在企业社会责任运动下,我国现有的大部分中小企业管理模式的种种弊端日益暴露出来,为了弥补我国现有中小企业管理模式可能带来的缺陷,就必须构建一个具有企业社会责任的中小企业管理模式。具有企业社会责任的中小企业管理模式是适应企业未来发展的大势所趋,也是中小企业保持活力的“灵丹妙药”,更是适合今后中小企业长远发展的动力。为了构建具有企业社会责任的中小企业管理模式,提出完善企业道德培训制度、健全企业社会责任管理体系、不断强化企业管理者的社会责任意识等具体对策。