【摘 要】
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人力资源管理在企业的经营战略中起着越来越主导的作用。传统的国有企业沿袭了计划经济模式下的人力资源管理模式,导致了员工积极性和创造性不够,影响了企业的生产力和竞争力,阻碍了企业的健康发展。 作者对跃进轻汽公司人力资源管理情况进行了深入细致的调查,进行了公司人力资源管理的SWOT分析;运用管理学、企业战略、组织行为学、企业文化等理论和模型,深刻剖析了造成公司人力资源管理现状的根本原因;从公司战略
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人力资源管理在企业的经营战略中起着越来越主导的作用。传统的国有企业沿袭了计划经济模式下的人力资源管理模式,导致了员工积极性和创造性不够,影响了企业的生产力和竞争力,阻碍了企业的健康发展。 作者对跃进轻汽公司人力资源管理情况进行了深入细致的调查,进行了公司人力资源管理的SWOT分析;运用管理学、企业战略、组织行为学、企业文化等理论和模型,深刻剖析了造成公司人力资源管理现状的根本原因;从公司战略、市场竞争和加入WTO等内外部因素分析了公司进行人力资源管理再造的必要性,提出了公
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