在全球普遍出现高等教育财政困难的背景下,各国政府都在将大学人力资本投资成本转移到个体和私立单位,积极建立大学人力资本投资成本分担机制。我国国情特殊,投资收益率较低、个人家庭投资的思想观念难以转变、企业没有投资意识、投资成本研究尚在起步阶段,成本分担机制初步建立但很不成熟。而目前学费虚高和国家财政投入不足、投资渠道太窄等问题又要求国家迅速调整和制定政策,解决高等教育供给与需求、投资与产出的矛盾。结合人力资本理论和高等教育成本分担机制理论,对大学人力资本投资成本进行投资成本分析和收益分析,从而全面建立和完善大学人力资本投资成本分担制度,就成为一项很有意义的研究课题。 本文分析了我国大学人力资本投资成本分担机制的现状、存在的问题以及国内外大学人力资本投资成本分担机制的先进经验,在定性与定量分析、理论与实际相结合的基础上,对我国大学人力资本投资社会和个人投资成本收益进行较深入的研究和探索;并为我国解决高等教育投入不足的问题提出可行性建议,为进一步推动和完善我国大学人力资本投资成本分担体系提供一定的参考。回答了如何确定和计算大学人力资本投资成本以及成本收益率、如何才能提高大学投资的效率和资源配置效益以及怎样构建和完善合理、公平的分担机制的问题。 本文共分为4部分。第1章主要介绍文章的研究背景、国内外研究现状、研究思路和方法。第2章阐明大学人力资本投资成本相关理论,对投资成本的分类和计量作了分析。第3章介绍了大学人力资本投资成本分担机制的理论,并通过对社会和个人的投资收益率的分析计算得出理想的分担比例,对中国当前的大学人力资本投资成本分担机制的现状以及存在的问题进行了分析。第4章从5个方面构建和完善现有的大学人力资本投资成本分担机制。