2003年6月自从独立董事制度在我国基本确立,独立董事便担当了中国企业管理的关键角色。伴随着中国资本市场的快速扩张和当前独立董事供给严重不足的状况,独立董事多重兼任的现象也日益增加,而多重兼任的独立董事是否能在现代企业管理中起到重要作用,也开始引起了学术界和实践界的普遍关注。与此同时,在全球经济联系日益密切、区域经济往来愈发频发的背景下,从国家层面而言创新能力已经成为了核心竞争力的代名词,较高的创新水平对于企业保持绝对竞争优势,助推我国建设成为创新型国家的话题,始终是现代公司治理中的一个重要议题。中国证券监督管理委员会在《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》（1）中提出,在上市公司担任独立董事时,最大兼任数量原则上不得超过5家。大量研究成果都证实完善的企业治理体系能有效推动公司能力的增强,而独立董事机制则成为了企业治理机制的的重要组成部分,其兼任数量与聘请单位的企业创新水平是否存在关系?又是通过怎样的传导机制进行影响?因此,本文考察独立董事兼任数量与企业创新水平之间的关联关系,该话题在理论及现实层面都具有重要的意义。本文手工整理了2007—2019年沪深A股上市公司独立董事兼任的数据,与企业财务数据、专利数据匹配后得到本文的研究样本,进而考察独立董事多重兼任行为是否会对企业创新水平产生影响。实证研究发现:（1）独立董事多重兼任行为能够促进企业创新水平的提高;（2）在异质性检验中本文发现,独立董事多重兼任行为对企业创新水平的促进作用在非国有企业、制度环境相对较差的省份以及独立董事平均年龄相对较大的样本中更为显著;（3）接着本文对独立董事多重兼任行为带来的资源效应、治理效应及综合效应进行了机制检验。进一步研究发现,独立董事兼任可以通过缓解企业融资约束情况、抑制管理层短视行为以及通过多元化经历构建社会网络等途径发生作用。从理论上来说,本文丰富了独立董事兼任的数量特征和企业创新水平的研究,有助于打开多重兼任独立董事是否能够提升企业创新水平的黑匣,从独立董事多重兼任的视角透视其内在逻辑;从实务上来说,本文为上市公司聘用不同兼任数量的独立董事提供了一定的参考依据,为监管部门完善监管机制提供数据支撑,不仅有助于利益相关者认识多重兼任背景的独立董事影响企业创新的作用机制,同时也为监管部门进一步完善独立董事多重兼任的相关政策提供了实证依据;长远来看,本文也为我国推进创新型企业、构建创新型国家发展战略提供了经验参考。