新生代农民工是我国特殊背景下的产物,随着新型城镇化进程的不断深入,他们的身份逐渐发生变化,从流动人口向本地人与城市居民转变。城市人对新生代农民工的认识也在发生变化,从“打工者”向“城市建设者”转变。而大学生是我国未来社会发展与建设的主力军,他们的思想水平关系到国家未来的发展。本研究将其作为研究对象,对其是否存在新生代农民工偏见进行探讨,有利于及时发现偏见的存在并予以纠正,为将来两大群体的和谐相处奠定基础。自尊是个体对自身的看法及评价,会影响到个体对事物的认知方式及行为表现。此外,个体对同一个群体可能表现出不同的态度,一种是可以被个体察觉到的,一种是处于个体潜意识层面,被自动激活的,因此在对新生代农民工偏见的研究中加入自尊水平这一因素,并从内隐与外显的角度,对大学自尊与偏见的关系进行探讨,为探明偏见的发生发展机制及偏见的消除提供相应的理论依据。本研究随机抽取山西师范大学113名大学生作为被试,其有效被试105名,让其完成与自尊和偏见相关的问卷与内隐联想测验,对回收的数据运用SPSS19.0进行分析,相关的统计方法包括:描述统计、单样本T检验、独立样本T检验、相关分析等。主要研究结果如下:(1)大学生的新生代农民工外显偏见水平显著,即大学生对新生代农民工的评价较为消极。(2)大学生的新生代农民工内隐偏见水平显著,且内隐偏见与外显偏见两者间相互独立。(3)男生对新生代农民工的外显评价比女生积极,而内隐偏见差异不显著。(4)来自农村的大学生与来自城市的大学生对新生代农民工的外显偏见没有差异,内隐偏见存在差异,生源地城市的大学生对新生代农民工的评价较为消极。(5)高水平外显自尊的大学生和低水平外显自尊的大学生的新生代农民工内隐偏见差异不显著,其外显偏见之间的差异也不显著。(6)大学生内隐自尊水平对新生代农民工的内隐偏见的影响显著,也就是说,高内隐自尊者对新生代农民工的看法比较消极。而其对外显偏见的影响不显著。