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提高企业的创新能力,是摆在中国企业面前的一项紧迫而关键的挑战。对于转型时期的中国企业来说,不仅需要制度创新,更需要管理创新、技术创新和文化创新,并且需要把这些创新统筹协调。这实质上是一个创新观的问题。创新观是企业对创新的基本认识,它直接决定着企业创新战略的制订,创新模式的选择和创新活动的开展。那么,提高企业的整体创新能力,需要一种什么样的企业创新观?这种创新观的核心内容是什么?它如何体现到企业制度、技术、管理及文化创新中,从而促进企业创新能力的提高?
本文首先通过反思企业创新的实践,挖掘科学发展观的内涵,提出科学发展观视域中的企业创新观,阐释这种新型企业创新观的基本内涵;然后分别探讨基于新型企业创新观的技术创新、管理创新和文化创新;最后提出基于科学发展观的中国企业的创新战略。
科学发展观视域中企业创新观的核心是人本观、协调观和集成观。企业技术创新被视为一个综合活动过程,包括技术、管理、文化等活动内容,构成一个系统结构;技术创新需要以人为本,即在考虑经济目的的同时,更要优先考虑人类全面发展的要求,而且技术创新要依靠人,人的创新精神和创造性是技术创新的不竭动力;对技术创新的组织管理需要一种系统思维,将项目创新与企业的整体竞争力相联系,强调企业创新的整体协调与集成。企业管理创新需要树立以人为本的管理理念,既强调人在社会发展中的主体地位和目的地位,又强调人在社会发展中的主体作用;作为一种价值取向,强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人;作为一种思维方式,要求在分析、思考和解决一切问题时,要确立并运用人的尺度,要关注人的生活世界;在管理创新实践中,需要统筹协调管理创新、技术创新和制度创新。企业文化的核心是以人为本,人不仅是企业文化的创造者,还是企业文化的发展丰富者;要重视企业文化的个性,中国企业既要充分吸收世界优秀企业文化的特点,又要提炼出既符合本企业发展特性的企业文化个性;必须建设诚实守信的企业文化,提高企业的社会形象;在企业文化运作中,要把制度化运作、通俗化运作和细节化运作结合起来。
中国企业当前在技术、管理和文化创新中,都存在不同程度的困境。全面提高中国企业的创新能力,必须制订适宜的创新战略,主要是建立企业创新体系,提高企业的创新整合能力。该战略要求企业在运行模式、经营模式和组织模式等方面,都要积极探索新的途径。