提高企业的创新能力，是摆在中国企业面前的一项紧迫而关键的挑战。对于转型时期的中国企业来说，不仅需要制度创新，更需要管理创新、技术创新和文化创新，并且需要把这些创新统筹协调。这实质上是一个创新观的问题。创新观是企业对创新的基本认识，它直接决定着企业创新战略的制订，创新模式的选择和创新活动的开展。那么，提高企业的整体创新能力，需要一种什么样的企业创新观?这种创新观的核心内容是什么?它如何体现到企业制度、技术、管理及文化创新中，从而促进企业创新能力的提高? 本文首先通过反思企业创新的实践，挖掘科学发展观的内涵，提出科学发展观视域中的企业创新观，阐释这种新型企业创新观的基本内涵；然后分别探讨基于新型企业创新观的技术创新、管理创新和文化创新；最后提出基于科学发展观的中国企业的创新战略。 科学发展观视域中企业创新观的核心是人本观、协调观和集成观。企业技术创新被视为一个综合活动过程，包括技术、管理、文化等活动内容，构成一个系统结构；技术创新需要以人为本，即在考虑经济目的的同时，更要优先考虑人类全面发展的要求，而且技术创新要依靠人，人的创新精神和创造性是技术创新的不竭动力；对技术创新的组织管理需要一种系统思维，将项目创新与企业的整体竞争力相联系，强调企业创新的整体协调与集成。企业管理创新需要树立以人为本的管理理念，既强调人在社会发展中的主体地位和目的地位，又强调人在社会发展中的主体作用；作为一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人、为了人和塑造人；作为一种思维方式，要求在分析、思考和解决一切问题时，要确立并运用人的尺度，要关注人的生活世界；在管理创新实践中，需要统筹协调管理创新、技术创新和制度创新。企业文化的核心是以人为本，人不仅是企业文化的创造者，还是企业文化的发展丰富者；要重视企业文化的个性，中国企业既要充分吸收世界优秀企业文化的特点，又要提炼出既符合本企业发展特性的企业文化个性；必须建设诚实守信的企业文化，提高企业的社会形象；在企业文化运作中，要把制度化运作、通俗化运作和细节化运作结合起来。 中国企业当前在技术、管理和文化创新中，都存在不同程度的困境。全面提高中国企业的创新能力，必须制订适宜的创新战略，主要是建立企业创新体系，提高企业的创新整合能力。该战略要求企业在运行模式、经营模式和组织模式等方面，都要积极探索新的途径。