1999年我国台湾地区“法院组织法”中各级法院设立法官助理制度的原始目的,是授权各法院依其审理案件特性的需求,聘用法律院校毕业或其他专业人士担任法官助理,以协助法官审理涉及法律及其他专业知识的案件。本文以我国台湾地区法官助理制度为切入点,通过对比大陆该制度的发展情况,对大陆法官助理制度进行思考和总结。文章主要内容包括我国台湾地区法官助理制度的起源、发展和现状,在制度现状一节中,详细介绍了法官助理的选任方式和任职条件、工作职责、职数配置、具体的管理以及相应的考核、待遇和晋升等;并通过法理分析,进一步介绍了台湾地区法官助理的法律定位、其与法官、司法事务官和书记官等其他司法工作人员的不同关系,较全面地了解该制度的理论发展与实践运行;接下来进行我国大陆与台湾地区法官助理制度的立法比较、对比制度的不同定性以及在实际操作层面上的管理差异,通过对比,对海峡两岸法官助理制度各自的实践经验进行总结,并对现阶段大陆和台湾地区各自遇到的新问题进行反思;最后对大陆法官助理制度,在完善法律体系、合理选择聘用方式、拓宽来源渠道、建立身份认同、明确职责划分、规范晋升通道等方面提出一些建议,以期更好地实现我国法官助理制度的设置目的。法官助理制度的有效运行,首先应尊重法官助理的主体地位,使其获得身份上的认同和工作上的尊容感,实现自身价值的同时做好法官的得力助手,切实协助法官提高审判质量,打造精英化的法官团队。本文认为,海峡两岸同根相连,台湾地区自古以来就是祖国不可分割的一部分,两岸有着共同的历史文化背景和相似的法律渊源,台湾地区法官助理制度在汲取了国外优秀的制度经验同时,也保留了很多大陆法律体制的影子,因此对于海峡两岸的法制交流很值得期待。现代意义上的法官助理制度是美国法制发展的产物,因此我们既要借鉴,更要结合大陆发展现状,切勿生搬硬套,不管是聘用制还是编制内选聘,在我国目前阶段不宜“一刀切”。我国司法改革正在如火如荼的进行中,也取得了不少的改革成果,法官助理制度的规范和有效运行,将是推动司法改革进程中不容忽视的重要一环。