职场欺负逐渐成为健康心理学、组织行为学研究的热点,其造成的严重后果得到人们越来越多的关注。本研究采用深度访谈、问卷调查等研究方法,使用因素分析、结构方程模型等统计技术,对我国企业员工职场欺负的相关问题进行了探讨,结论如下：1.企业员工职场欺负内容包含工作欺负和人际欺负两个维度,所编制的职场欺负问卷具有良好的信度和效度,符合心理测量学的要求。2.职场欺负及其两个维度在人口学和组织学变量方面有显著差异。3.领导个人品德变量对工作欺负和人际欺负均具有显著的负向影响,权力距离对工作欺负具有显著的正向预测作用。4.职场欺负对离职意向、情感耗竭有显著正向预测作用,对工作满意度有显著负向预测作用；人际欺负对工作绩效有显著的负向影响,对情感耗竭有显著的正向影响；工作欺负对离职意向有显著正向作用,对情感承诺、工作满意度有显著的负向影响。5.自尊在职场欺负与离职意向、人际欺负与工作绩效间起完全中介作用,在职场欺负与工作满意度、职场欺负与情感耗竭间有部分中介作用。6.社会支持在职场欺负与工作满意度,职场欺负与情感耗竭间有显著的调节作用,主动个性在职场欺负与工作满意度间调节作用显著。